ค่าชดเชยเกษียณอายุ 60 ปี ได้กี่วัน คำนวณอย่างไร
อัปเดตเมื่อ 6 ชั่วโมงที่ผ่านมา
คำตอบสั้น: ตามมาตรา 118/1 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้าง นายจ้างจึงต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน ถ้าทำงานครบ 20 ปีขึ้นไปได้ 400 วันของค่าจ้างอัตราสุดท้าย
อัตราค่าชดเชยตามมาตรา 118
ทำงาน 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี: 30 วัน
1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี: 90 วัน
3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี: 180 วัน
6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี: 240 วัน
10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี: 300 วัน
20 ปีขึ้นไป: 400 วัน
ตัวอย่างคำนวณ
พนักงานเงินเดือน 35,000 บาท ทำงานมา 22 ปี ค่าจ้างรายวัน = 35,000 ÷ 30 = 1,166.67 บาท ค่าชดเชย = 1,166.67 × 400 = 466,667 บาท
ถ้าบริษัทไม่ได้กำหนดอายุเกษียณ
กฎหมายให้ลูกจ้างที่อายุครบ 60 ปีขึ้นไปแสดงเจตนาขอเกษียณได้ และมีผลเมื่อครบ 30 วันหลังแจ้งนายจ้าง โดยนายจ้างยังต้องจ่ายค่าชดเชยตามอัตราด้านบน
ทำไมฝ่ายบัญชีต้องสนใจ
ยอดนี้คือภาระที่บริษัทต้องตั้งสำรองตาม TAS 19 ถ้ามีพนักงานอายุงานยาวหลายคน ยอดรวมอาจสูงมาก
คำถามที่พบบ่อย
ค่าชดเชยเกษียณต้องเสียภาษีไหม? ต้องนำมาคำนวณภาษีเงินได้ แต่ถ้าทำงานมาแล้ว 5 ปีขึ้นไป ลูกจ้างเลือกแยกคำนวณภาษีจากเงินได้อื่นได้ ซึ่งมักทำให้เสียภาษีน้อยลง เกณฑ์ยกเว้นภาษีของค่าชดเชยมีการปรับปรุงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จึงควรตรวจสอบเกณฑ์ล่าสุดกับกรมสรรพากรก่อนยื่นแบบ
ใช้ค่าจ้างอะไรคำนวณ? ค่าจ้างอัตราสุดท้าย ไม่รวมโบนัสหรือค่าล่วงเวลา
เกษียณก่อน 60 ปีตามระเบียบบริษัทได้ค่าชดเชยไหม? ได้ เพราะการเกษียณตามระเบียบถือเป็นการเลิกจ้าง
อยากรู้ภาระค่าชดเชยเกษียณของทั้งบริษัท ให้ First Draft ประเมินให้ตาม TAS 19 ดูบริการ TAS 19
เกี่ยวกับผู้เขียน: ทีม First Draft ประสบการณ์กว่า 10 ปีในหลากหลายอุตสาหกรรม และเชี่ยวชาญการประเมินผลประโยชน์พนักงานตาม TAS 19
ความคิดเห็น